邵云云打算好好的完成这个任务，就抱起文件准备出去，回自己办公室去。这时候应秉隽开口说道：“等一下，你在这里看，不用出去。”他不想再出现刚刚那样的情况，他可不想再浪费那么多的时间来处理不想干的事情。

一旁刚进来的应浩一愣，邵云云也一愣“啊”了一声，应秉隽皱眉不悦说道：“没听懂吗？”邵云云连忙说道：“懂，我懂。”

应浩心想：总裁居然让邵小姐留在自己的办公室！邵云云也很茫然，但是也没敢违背应秉隽的话，毕竟应秉隽现在是自己的老板，若是得罪了以后该怎么办啊。

于是邵云云就抱着文件坐在一边的休息区仔细的看文件，因为是第一次看收购文件，邵云云有很多的疑惑和不懂，还有好多的专业词汇她不明白。

不知道为什么邵云云总是感到有一双眼睛在盯着她，她知道是总裁应秉隽，但是自己又不敢抬头确定，自己怎么会这么怂了呢。

邵云云长得很好看，眼睛很大很亮，闪闪发着光，里面充满了活力和激情，鼻子不像亚洲人一样的塌，很挺立，嘴唇上的颜色是很淡的粉红色，而且邵云云今天没有化妆，想来她涂上口红肯定很好看，而且小嘴巴一张一合的好想咬一口。

邵云云被应秉隽直勾勾的盯了半天，很不自在，还好这时候出去办事的应浩回来了，咚咚咚的敲了一下门。

突然，应秉隽冷着脸冷冷得说道：“进来。”应浩一走进来就感觉到气场十分沉重。应浩把两个需要总裁亲手签字的文件递给应秉隽说道：“这是城东那片老城区的拆迁方案策划报告书，还有一份是应氏企业门下所有饮食店的整改方案策划书。”

应秉隽点点头接过策划案说道：“嗯，我知道了。”然后就不再搭理应浩，气场恢复往常一样。

邵云云松了一口气心想：总算不用那么压抑，应浩简直是来的太及时，解救我于水深火热中啊，简直就是及时雨，应浩实在是太好了。

而应浩却不是这样想的，我来的太不是时候了，是不是打扰到总裁和邵小姐了，我要不要再找个借口出去给他们留下一个独处的机会？

邵云云要是知道应浩这个想法连忙求饶，不要啊，请你留下，独处的压力太大了。

邵云云乘着应浩没走，也为了防止应浩又走掉连忙拿着文件问应浩自己的不懂地方，反正自己是真的不懂。

邵云云问道:“好太太公司不是食品有限公司吗，咱们应氏企业从来都没有做过，为什么要收购他呢。”

应浩说道:“收购他们公司不是为了制作食品，而且为了一块地皮，他们厂的地理位置特别优越，在市郊那边环境特别好，而且周围的地皮我们也已经买下，准备在那里建设一个别墅区。”

邵云云点点头，商业收购不是为了生意而且壮大自己的专区啊。然后邵云云又问了几个专业词汇，应浩仔细的讲解一番，邵云云很快的明白和理解。

他们两个讨论大半天，看样子好像还没有停下来的意思，总裁应秉隽早已经没有认真的看文件了，他一直盯着两个人在那里讨论，从一开始邵云云就笑得没有停下来过。

应秉隽皱眉十分不悦，和自己说话的时候也没见她笑得如此开心不曾停下来啊。应秉隽想到了一个打断他们两个的理由了。说话那么大声已经影响到我工作了。

于是应秉隽气场全开，邵云云和应浩瞬间就有一种被冰冻住的感觉，只觉得空调是不是坏了。应秉隽冷冷的说：“你们讨论结束了吗？”

应浩连忙说道：“结束了，已经结束了。”应秉隽撇了一眼应浩说道：“既然已经结束了，为什么还不快点开始工作，你手上的几个文件都很急，你还在这里干什么。”

应浩说：“这就去。”说完立马跑去工作，不带一起犹豫，走到办公的地方坐下，马上处理文件。不时还敲起了键盘。应浩心里暗暗疑惑道:“我手上没有什么着急的文件啊，要说有，也是邵小姐手上的那份。”应浩摇摇头表示道无奈，谁让自己摊上了这样一位主啊，实在没办法。

邵云云又是一头茫然了。应秉隽问道：“你的文件看的怎么样。”邵云云感觉他的话里没有一丝感情像是对木头一样，邵云云回答道：“基本上已经明白了，了解了大部分情况。”

应秉隽来了兴趣：“嗯，你说。”邵云云解释道：“这份文件保障了对方的公司利益，但没有保障对方公司里的员工，等咱们收购完公司后只怕他们的那些没保障的员工会闹事。”

应秉隽想了想他觉得邵云云提的这一点很有用说道：“继续。”邵云云听到这一句很开心继续说着自己的想法。

应秉隽看着越说越兴奋的邵云云，刚开始的时候她表现的还有些羞涩才短短一会就已经很大方，不错，这样的人培养起来绝对不浪费。

而且她提出的几个问题都很重要，就是解决方案还有点经验不足，不能完全处理问题，而只是临时性的。但是她能发现这些问题已经是很好了。

况且在商场上没有看你是新手就会让着你，而是尽可能的打压你，为了不让你能成为他们竞争对手。而且从新手上能拿到很好的利益。

待邵云云说完后就等着应秉隽说了，应秉隽简单总结一下说道：“你提出的问题很重要，要尽可能的全部处理好，但是你的解决方案不可行，永久的解决方案要不临时方案要好，你最好想想要怎么解决，这个文件就交给你了，我相信你。”

邵云云一愣立马说道：“好，我会的。”然后邵云云就借用了应浩的笔记本修改文件，尽量以最快的速度把文件改好。然后再做一份新的旧公司员工如何处理方案。